Querida Brigitte,

Hace unos días te preguntaba sobre la frustración que sentía mi marido en relación a cosas que había pedido en su trabajo y que no se habían materializado. Pues, poco después, su jefe ha hecho un cambio en el cual ha sido «sacrificado» para compensar la caída de puesto de un director muy conflictivo y más antiguo que él. Ésto, nos ha descolocado porque es incomprensible. Su jefe está muy contento con su trabajo, es un gran profesional, todo el equipo y las personas con las que mi marido se relaciona tienen la misma sensación de desconcierto. Es como un daño colateral en el que mi marido se ve castigado sin saber por qué y no se siente bien, claro. En su nuevo puesto, está como oculto, en tierra de nadie (con las mismas condiciones). La información que me llega cuando hice el ejercicio de «resolver un conflicto entre la empresa y yo» es que no tiene que ver con él sino con fidelidades entre socios… También me viene información de abrirnos a un cambio…

Mi duda es: aunque nos parezca que esta situación no tiene que ver con su actuación (siempre positiva, implicándose, en la acción) ¿Hay algo que no vemos ?¿Me puedes orientar?

Un gran abrazo…