Querida Brigitte, desearía por favor consultarte a cerca de esto, y es que estoy realizando una selección de personal para mi negocio, y soy muy consciente de la cuestión de la exclusión en especial con respecto a los candidatos a los que, después de una entrevista (en la que se inicia una relación humana de intercambio, etc., donde me llevo una impresión más personal del candidato y tal), pues decido que no trabajo con ellos. Por un lado siento que el no ser escogidos les sirve de «despertador» si quieren ver lo positivo (suelen ser personas que no han preparado la entrevista mínimamente, que no se preocupan por estar presentables… en fin, que están «boicoteando» sus posibilidades de trabajar). Por otro lado, me planteo si están resonando con excluidos de mi sistema, ¿puede ser, por favor? ¿de qué manera puedo tratar esto? En una entrevista en concreto, por internet, la foto de una gran cabeza de bebe en un retrato de la pared de fondo del entrevistado (con mala conexión de internet, mal sonido, mala visibilidad del candidato…) se hizo sitio en la pantalla, como si fuese parte de la entrevista, como en constelación. Esto me llamó mucho la atención. Muchas gracias por tu ayuda con esto, Brigitte.