Buenos dias Brigitte,
Quería hacerte una consulta acerca de los grupos y equipos empresariales.
Leyendo sobre los ordenes de la realización profesional , comentabas que «la sociedad «es un campo masculino – (se trata a la sociedad como se trata al padre).
Actualmene estoy relacionándome para trabajar de forma externa con Empresas que se dedican a capacitar personas para dirigir y formar equipos .
Pero «curiosamente» , estás mismas Empresas «en casa de herrero …cuchillo de palo» y mi reflexión es si el hecho de que surgan durante los entrenamientos conflictos con sus mismos grupos o equipos /alumnos en formación …¿Significaría tambien que los capacitadores que son los mismos dueños de estas Empresas no han tomado al padre? Les podría ayudar los ejercicios de tomar al padre y la madre como unidad además del de resolver un conflicto? Gracias. Saludos
Equipos Empresariales
3 Comentarios
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Gracias Brigitte y Laura, al hilo de la conversación me ha surgido una duda sobre los que nos dedicamos a «capacitar» padres.
Cuando me llega el padre de un niño que está entrando en la adolescencia y quiere traerme al niño por los problemas de relaciones que está teniendo, normalmente lo que observo es que el niño se parece más al padre que lo él cree – reflejando sus propios problemas al relacionarse-, y que el padre no sabe relacionarse con su hijo: no tiene conversaciones con él, no hacen actividades juntos, solo se dirige a él siempre cabreado o dándole gritos… y suele ser por lo que observo, que es porque ha tenido al niño muy joven y nunca ha sabido cómo actuar con él porque no estaba en el adulto o que no ha tenido buena relación con su padre y la está reproduciendo ahora. Mi planteamiento es que es el padre el que tiene que venir en principio y no el niño, y claro muchos no quieres, ¿ Aquí el asunto es reconciliar al cliente con su padre (es decir, con el abuelo del niño, honrándolo como terapeuta) o que tome su lugar de adulto para poder relaionarse desde éste con su hijo? Mi sentimiento es que así estoy en mi sitio y no ocupo el lugar de nadie. ¿Serviría para avanzar desenredar un conflicto con el cliente (el padre que trae al niño)?
Espero haberme explicado bien, y aunque tal vez no tenga mucho que ver con la pregunta de Laura aprecio mucho tu respuesta Brigitte.
Un abrazo
Alfonso
Alfonso, estás manifestando que lo harías mejor que ese padre… ahí está tu desorden. Y en efecto te ayudará a situarte bien como terapeuta al servicio del padre, hacer el ejercicio de desenredar la contra transferencia que hay entre tú y este padre. ¡Suerte!
Hola Laura,
lo primero sería aclarar la dimensión sistémica de este objetivo profesional: capacitar a los capacitadores de lideres. Tanto para ti como para ellos. Un capacitador toma el lugar del padre.
Más que no haber tomado al padre, es creer que uno es mejor que su padre, que uno lo haría mejor que el padre… tengo que capacitar a los capacitadores… tengo que capacitar a los padres.
Aquí se tratará de desenredar el conflicto creado por una contra transferencia tuya sobre estas empresas.
Después será incluir en el inicio de la formación el respeto al pasado de cada uno. Así el capacitador se pondrá en el último lugar en la vida de cada uno de los asistentes, respetando a sus padres, a los distintos maestros anteriores que haya tenido y a las responsabilidades que esas personas desempeñan en su vida.
Los conflictos que han surgido han sido el reflejo de un sufrimiento. El sufrimiento de no ser respetado.
Un abrazo muy cordial